(3,33 semaines)
| Règle du dixième (10 %) | 720,00 € |
|---|---|
| Maintien de salaire | 461,54 € |
| Indemnité retenue (la plus favorable) | 720,00 € |
On retient le montant le plus favorable au salarié : ici la règle du dixième. Calcul en année incomplète.
Estimation indicative. Le calcul du maintien de salaire comporte des cas particuliers : vérifiez auprès de Pajemploi / Service-Public.
Comment sont calculés les congés payés d'une assistante maternelle ?
L'assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, plafonnés à 30 jours ouvrables (5 semaines) sur la période de référence (1er juin → 31 mai). Le montant payé correspond à la méthode la plus favorable au salarié :
- Règle du dixième : 10 % de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence.
- Maintien de salaire : la rémunération que la salariée aurait perçue en travaillant pendant ses congés.
Pour un contrat qui ne couvre pas toute l'année, voir notre page dédiée au calcul en année incomplète, ou le guide complet des congés payés nounou.
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- Congés payés : règle des 10 % ou maintien de salaire ? Pour payer les congés d'une assistante maternelle, deux méthodes existent. On explique les deux et surtout comment savoir laquelle s'applique.
Questions fréquentes
Le simulateur de congés payés est-il gratuit ?
Oui, entièrement gratuit et sans inscription. Tous les calculs sont réalisés dans votre navigateur ; aucune donnée n'est transmise.
Combien de congés payés acquiert une assistante maternelle ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (5 semaines) sur la période de référence du 1er juin au 31 mai.
Comment calculer les congés payés en année incomplète ?
En année incomplète, les congés s'acquièrent au prorata : on multiplie le nombre de mois travaillés par 2,5 jours, puis on arrondit au nombre entier supérieur.
Règle des 10 % ou maintien de salaire : que retenir ?
On compare l'indemnité calculée selon la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période) et selon le maintien de salaire, puis on retient le montant le plus favorable au salarié.