Année incomplète : exemple complet de calcul des congés payés
Rien ne vaut un cas chiffré. Prenons une assistante maternelle en année incomplète et déroulons le calcul de ses congés payés du début à la fin.
En bref — En année incomplète, on acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (arrondi au supérieur), puis on retient l’indemnité la plus favorable entre la règle des 10 % et le maintien de salaire.
Le cas
- Contrat démarré le 1er octobre.
- Au 31 mai (fin de la période de référence), la salariée a travaillé 8 mois.
- Salaire mensualisé brut : 600 €.
- Rémunération brute totale sur la période : 4 800 € (8 × 600 €).
Étape 1 — Les jours de congés acquis
On applique 2,5 jours par mois travaillé :
8 mois × 2,5 = 20 jours ouvrables (soit environ 3,3 semaines).
Le plafond de 30 jours n’est pas atteint : c’est logique, l’année est incomplète.
Étape 2 — L’indemnité, méthode par méthode
Règle des 10 %
10 % × 4 800 € = 480 €
Maintien de salaire (valeur des semaines de congés au salaire habituel)
environ 480 à 500 € selon le nombre de semaines d’accueil retenu pour la base hebdomadaire.
Étape 3 — On retient le plus favorable
On compare les deux montants et on garde le plus élevé pour la salariée. Ici, les deux méthodes donnent des résultats proches ; le simulateur tranche automatiquement.
| Étape | Résultat |
|---|---|
| Jours acquis | 20 jours ouvrables |
| Règle des 10 % | 480 € |
| Maintien de salaire | ~480–500 € |
| Indemnité retenue | le plus favorable |
Pour faire tourner vos chiffres (mois travaillés, salaire, semaines d’accueil), utilisez le simulateur d’année incomplète. Il affiche les deux méthodes et retient la meilleure.
Article d’information, non officiel. Le calcul du maintien de salaire comporte des cas particuliers : vérifiez sur Pajemploi et Service-Public.fr.