Grève à la crèche ou chez la nounou : vos droits et obligations de parent employeur
Journée de grève, crèche fermée, nounou absente : que faire, et surtout, devez-vous payer ? Tout dépend d’une distinction essentielle : à la crèche vous êtes un client, mais avec une assistante maternelle vous êtes son employeur. Les règles n’ont rien à voir.
En bref — Crèche fermée pour grève : pas de service minimum obligatoire, et le remboursement des jours dépend de votre contrat. Assistante maternelle en grève : elle en a le droit, vous ne payez pas les heures non faites (retenue exacte sur le salaire), mais vous ne pouvez pas la sanctionner.
Cas 1 — La crèche ferme (vous êtes client)
Contrairement à l’école (où existe un « service minimum d’accueil » depuis 2008), crèches, micro-crèches et MAM ne sont soumises à aucune obligation d’accueil en cas de grève du personnel. La structure peut donc fermer.
- Remboursement des jours non assurés : ce n’est pas automatique. Regardez votre contrat / règlement de fonctionnement : beaucoup de crèches déduisent les jours de fermeture de leur fait, d’autres non. En cas de doute, demandez par écrit à la direction.
- Vous devez trouver une solution de garde de remplacement (famille, garde d’urgence, etc.).
Cas 2 — Votre assistante maternelle (ou garde à domicile) fait grève (vous êtes employeur)
Votre nounou est votre salariée. Le droit de grève est un droit constitutionnel : si elle rejoint un mouvement collectif portant des revendications professionnelles, elle peut cesser le travail.
- Salaire : vous ne payez pas les heures non travaillées. La retenue doit correspondre exactement aux heures d’accueil non effectuées, calculée par chaque employeur (la mensualisation ne transforme pas un jour de grève en jour payé — voir les modalités de la convention collective, IDCC 3239).
- Pas de sanction : vous ne pouvez pas sanctionner une salariée pour un mouvement de grève légitime.
- Déclaration Pajemploi : déclarez le salaire réellement dû (heures faites), pas le montant habituel.
Nuance : juridiquement, la grève est un mouvement collectif. Une absence isolée et individuelle relève plutôt de l’absence (à gérer comme telle), tandis que le fait de rejoindre une journée nationale entre dans le cadre du droit de grève.
Cas 3 — Et vous, dans votre propre travail ?
Si vous devez rester à la maison faute de solution de garde :
- Une absence prévenue à l’avance et justifiée (fermeture de la crèche/école prouvée par écrit) n’a pas de caractère fautif : votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela.
- En revanche, il n’est pas obligé de vous payer cette absence : à négocier (télétravail, RTT, congé, récupération, ou absence non rémunérée).
En pratique
- Anticipez les journées de mobilisation annoncées (rentrée, appels intersyndicaux).
- Gardez une solution de secours (proche, service de garde d’urgence).
- Pour recalculer le salaire du mois avec les heures réellement faites, utilisez notre simulateur Pajemploi.
Article d’information, non officiel. Vérifiez les règles applicables sur Urssaf / Pajemploi et Service-Public.fr.